劳动合同没有履行期限，但是劳动合同已经签订，我该怎么维护自己权

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• 问公司不签劳动合同，但又没有跟我签劳动合同，我该怎么维护自己权益
  

  1、根据劳动合同法的规定，公司应当在用工之日起，一个月内签订劳动合同，超过一个月未签订劳动合同的应当支付双倍工资，一年以后视为订立无固定期限劳动合同。因此你可以要求公司支付你11个月的双倍工资。 2、同时因为公司未签订劳动合同和购买社会保险，你还可以要求公司支付你解除劳动关系的经济补偿金；每满一年支付一个月的工资。 3、要求单位补缴社会保险。 4、我方应收集证据证明和公司存在事实劳动关系，证据不限形式，包括工作牌，工资表、考勤表、银行流水等。 5、我方应申请劳动仲裁维权。

• 问劳动合同没有签订, 但是劳动合同已经签订
  

  关键是有证据证明公司招聘人员对你的承诺。其次，自08年2月起，用人单位仍未与职工签订书面劳动合同的，应当自2月1日起每月支付2倍的工资。另外，根据新的劳动合同法实施条例规定，2008年9月18日起，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。因此，如果单位再要求你签订合同你不欠的话，无需支付经济补偿。

• 问老板不签劳动合同，也没有跟我们签订劳动合同，我该怎么维护自己权
  

  首先我很同情你弟弟的不幸遭遇。1）你弟弟是可以认定为工伤的，虽然没有签订劳动合同，但你弟弟和老板之间已经形成了事实劳动合同；2）如果认定为工伤，经过伤残等级认定：1至4级工伤享受一次性伤残补助金、伤残津贴（基本养老保险待遇），生活护理费。工伤医疗待遇；5级伤残，享受津贴待遇、用人单位安排适当工作、退休后工伤医疗待遇；伤残补助金、保留劳动关系；7至10级：一次性伤残补助金、解除合同的：一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。3）向你弟弟这种情况，要看看按工伤还是按人身损害赔偿更有利，如果按人身损害赔偿得到的补偿多一点，也可以争取按人身损害赔偿要求，以更多限度维护你弟弟的合法权益。

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