不签订劳务合同的风险是什么

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• 问未签订劳动合同有什么风险
  

  1、未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务； 2、单位终止或者解除（辞退员工）需要依法支付经济补偿金； 3、单位终止或者解除事实劳动关系（辞退员工）造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失； 4、员工可以随时，且不承担任何违约责任或者赔偿； 5、单位不能以试用不合格辞退员工； 6、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密； 7、不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任； 8、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。

• 问劳务合同签了有什么风险
  

  劳务合同只能适用于临时性工作岗位，对于用人单位常设岗位，是不能使用劳务合同的。如果签了劳务合同，你们的关系就不是劳动关系，你们不需要遵守单位的一些规定，只需要履行合同约定既可，合同未约定的，你们可以不做。但劳务合同对劳动者的福利保护也比较低，你们享受不到社保和住房公积金。针对你公司的情况，建议你们向劳动监察大队投诉。

• 问劳务派遣合同签订风险有哪些
  

  劳务派遣合作协议必须注意的风险细节有哪些，以下给你解答：《劳动合同法》的规定对劳务派遣中的合同签订提出了全新的要求。一份完备的派遣合同会大大降低企业在派遣过程中的法律风险，用：工企业在签订派遣合同时最关键的是注意派遣合同是否“责权明晰”，主要包括六个方面：第一，明确规定派遣公司签订劳动合同的义务，防止派遣公司不签、迟签劳动合同；第二，明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任，防止派遣公司不缴、漏缴社保；第三，派遣公司如果拖欠克扣工资会导致员工难以安心工作，用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司发放工资的日期，并规定未经用工企业同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除员工工资；第六，双方应当明确约定违约责任，用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司违约应承担所有损失并且用工企业有权解约。根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。也就是说，劳务派遣单位不能与劳动者约定订立无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，而应当订立2年以上的固定期限劳动合同。此外，为了维护被派遣劳动者的就业稳定权，《劳动合同法》还规定劳务派遣单位在被派遣劳动者无工作期间，即在劳动合同期限之内，派遣期限届满，没有新的派遣岗位时，也必须向劳动者按月支付报酬，其标准为劳务派遣单位所在地人民政府规定的最低工资标准。这样就延长了劳务派遣期限较短的劳动者的劳动合同期，防止用工单位与劳务派遣单位串通规避有关解除劳动合同应当符合法定情形规定的行为。

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