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劳务派遣合同的法律风险如下: 1、商业秘密泄露的法律风险 劳务派遣用工过程中,因其本身存在“临时性、辅助性、替代性”三原则,极易导致用工过程...
1、不规范解除合同导致的法律风险 用工单位往往会把原有员工与派遣员工区别对待,特别是在国有企业这种现象更为突出。原有员工往往延续“正式工”的...
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(一)什么叫劳务派遣 劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。 劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。 (二)劳务派遣有什么风险 1、个别派遣公司用工操作不规范 2、人员流动性大,不利社会和企业的管理 3、配套设施难以满足劳务派遣需求 4、劳务派遣用工单位的责任
劳务派遣合同是指乙方或者其关联公司与甲公司签订的派遣一定人员到甲公司工作的合同。 根据外资企业及他们母公司的内部制度以及对中国劳动法律及其运作的不了解,以及避税的目的,很多外资企业都通过派遣合同的方式建立其雇用制度。 从中国法律的角度或是派遣员工所在国的法律角度讲,如果出现劳动合同或是劳动纠纷,那么就会产生两种法律制度相冲突及不一致的问题,而外国法律的存在并不能排除中国法律的适用。也就是说如果外国人在中国工作超过3个月,则中国法律就会排除外国法律对因派遣合同产生纠纷的适用。 要避免此风险,中国公司就要直接雇用外国人并标明中国法律为解决任何因此劳动合同产生纠纷的适用法律。同时,具体的管理及权利义务规定可以依照外国公司的人事管理政策进行细化在合同里,但要符合中国法律的规定或是中国公司的人事管理制度。
签订劳务派遣合同的法律风险:用人单位往往区别对待原员工和派遣员工,尤其是国有企业。原来的员工往往延续了正式工的惯性,仍然享受着铁饭碗,而劳务派遣员工往往是动态管理,很容易被辞退。在时间上,用人单位往往以无劳动关系为由,随意辞退劳务派遣员工,拒绝支付工资,导致许多法律纠纷。根据《劳动合同法》的有关规定,用人单位虽然与劳务派遣员工没有劳动关系,但不能随意辞退被派遣员工。企业违反相关法律法规,可能面临诉讼风险。为了避免这种风险,企业不仅要遵守相关法律法规,合法就业,还要在劳务协议中与劳务派遣单位约定与被派遣劳动者解除劳动关系的条款。例如被派遣劳动者不遵守企业规章制度,用人单位可以退回。但企业应当将有关规章制度告知被派遣劳动者,如果不履行告知义务,用人单位仍然承担不规范解除劳动合同的责任。用人单位要认识到,虽然任意辞退可以让被派遣人员服从,但辞退作为一种日常管理手段,很难建立的人才筛选机制,不利于企业的长远发展。
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