劳务派遣合同签订流程有哪些

大家都在问查看更多

• 问签订劳务派遣合同有哪些坏处
  

  现实中劳务派遣在出现劳动争端时，企业与派遣单位会互相推诿责任，这是比较常见的。同时后，与企业期满，企业不需要向劳动者支付经济补偿金，不利于维护劳动者自身合法权益。

• 问劳务派遣合同签订
  

  劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，这是《劳动合同法》的强制性规定，不得违反。否则劳动者可以向劳动行政部门投诉或提起劳动争议仲裁。依据：《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

• 问劳务派遣合同的签订规定有哪些
  

  劳务合同和劳务派遣合同都是依法建立的劳动关系保护契约，都能起到对劳资双方的权利与义务的约束作用。但相对而言，劳动者还是与用人单位建立劳动合同关系对劳动者更有利。两个合同的区别在于： 一、签订的对象不同。劳动合同由劳动者直接和用人单位签订。劳务派遣合同有劳动者和派遣公司签订，再由派遣公司派遣到实际用人单位工作。 二、劳动合同可以建立长期劳动关系，而劳动派遣合同一般属于短期的三方合同关系。劳动合同的订立期限一般较长或建立固定劳动合同关系。劳务派遣的工种一般是辅助性的工作，劳务派遣不能太长，两次劳务派遣后，就必须与实际用人单位签订劳动合同。

相关法律短视频查看更多

• 1'19
  哪些是劳务派遣

  1,628人已观看

• 1'03
  劳务派遣合同一般签多长时间

  2,254人已观看

• 1'32
  建筑工程合同签订流程

  2,506人已观看

• 1'11
  劳务派遣办理

  2,161人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳务派遣的流程有哪些

  166人已浏览

• 
  劳务派遣合同谁签订

  216人已浏览

• 
  劳务派遣工作流程有哪些

  170人已浏览

• 
  劳务派遣合同签订的要求是哪些

  150人已浏览