劳务派遣合同签订

大家都在问查看更多

• 问劳务派遣合同怎么签订？
  

  应该的。劳务派遣公司被称为使用者，必须履行使用者对劳动者的义务。劳务派遣公司与被派遣劳动者签订的劳动合同，除了必须明确记载第17条规定的事项外，还必须明确记载被派遣劳动者的雇佣公司、派遣期限、职场等情况。劳务派遣公司与被派遣劳动者签订2年以上的固定期限劳动合同，必须按月支付劳动报酬的被派遣劳动者在没有工作期间，劳务派遣公司必须按照所在地人民政府规定的最低工资标准，按月支付报酬。

• 问劳务派遣合同签订次数
  

  法律规定劳务派遣适用临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，且用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。因此，如果用工单位与劳务公司已确定了接受劳动者服务的期限，则不得再跟劳动者分段签订合同。 相关法律依据可参照劳动合同法： 劳动合同法第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

• 问劳务派遣人员劳务派遣有哪些类别劳务派遣合同的签订
  

  劳务派遣人员有哪些，劳务派遣涉及专业极为广泛，从管理人员、专业技术人员至一般员工，均可采用派遣方式，目前主要劳务派遣人员类别有： 1、国有企业改制后所使用的合同制员工。 2、国家事业单位编外临时聘用人员; 3、服务性行业员工(餐饮服务、客房酒店服务等); 4、商业企业员工(收银员、销售人员、文员等); 5、物业管理员工(各类技术人员、保洁员、保安员、园艺师等); 6、工业企业员工(司机、仓储人员、普通技工、劳务工等);劳务派遣也可作为延长员工试用期的补充手段。

相关法律短视频查看更多

• 1'11
  劳务派遣办理

  2,139人已观看

• 1'09
  劳动合同和劳务派遣合同的区别是什么

  5,050人已观看

• 1'19
  哪些是劳务派遣

  1,590人已观看

• 1'04
  劳动派遣合同坑人吗

  7,339人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳务派遣合同谁签订

  209人已浏览

• 
  劳务派遣合同签订期限

  173人已浏览

• 
  劳务派遣合同如何签订?

  244人已浏览

• 
  劳务派遣签订几年合同

  931人已浏览