劳动法旷工处罚规定是什么

大家都在问查看更多

• 问劳动法旷工处罚规定有哪些
  

  1、劳动法对旷工处罚没有具体标准，只规定了，如果因为旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿的。 2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

• 问劳动法旷工惩罚规定
  

  1、劳动法对旷工没有任何惩罚性的强制规定，旷工如何处理应当由企业通过内部管理处理，这也是企业用工自主权的体现；2、一般职工旷工企业都会通过考核工资或奖金的形式，但是必须依照企业的考核制度做出；3、如果你对考核结果或过程不合理，或者没有依据企业规章制度考核，可以向劳动执法监察大队投诉或直接申请仲裁；4、如果单位对这块没有规定，则不得作出处理，处理必须要有依据并且合理。

• 问劳动法旷工处罚
  

  员工有矿工的行为，单位只能扣除员工部分奖励性待遇作为处罚，但是不得克扣员工工资。旷工行为是属于严重违纪行为，单位也可以以此开除员工，但是不克扣员工的劳动报酬。2、依据《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

相关法律短视频查看更多

• 1'09
  劳动法扣工资规定

  10,069人已观看

• 1'24
  劳动法病假工资规定

  1,552人已观看

• 1'07
  续签劳动合同的法律规定是什么

  5,816人已观看

• 1'04
  员工自动离职 劳动法如何规定

  3,704人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动法旷工处罚规定是什么

  199人已浏览

• 
  劳动法旷工处罚规定

  374人已浏览

• 
  新劳动法旷工处理规定是什么

  346人已浏览

• 
  新劳动法旷工规定是什么

  1,690人已浏览