劳动法旷工处罚规定有哪些

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• 问劳动合同法对于旷工处罚有哪些规定
  

  关于旷工处罚，劳动合同法没有明确规定。 劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。我国《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：“用人单位根据〈劳动法〉第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。因此，如果单位的规章制度按照法定程序公布，且条款不与劳动法律法规抵触，那么就可以按照单位的规章制度进行处罚。但是，如果单位规章没有公示，或克扣超过标准高于法律规定的就是违法的。违法的话你可以到劳动监察部门投诉。

• 问劳动法关于旷工处理有哪些规定
  

  对旷工的处理劳动法没有具体规定，有用人单位依法制定的规章制度规定。 相关知识： 1、旷工指无正当理由，不请假而不出勤，属于严重违纪行为。过去计划经济时期，国企的普遍做法是旷一扣二（一些省市劳动部门对此有规定）。《企业职工奖惩条例》（已废止）规定，连续旷工15天、累计旷工30天可以除名。 2、旷工当天没有出勤，自然没有劳动报酬；旷工不假不出勤，可能会造成用人单位损失，用人单位可以依据劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定主张赔偿损失。对旷工达到规章制度规定的解除合同天数的，可按劳动合同法第三十八条（二）款规定解除合同。 如果因为旷工离职的，通常情况下，在公司及法律的有关规定对旷工进行相应的处罚后，应当依法进行相应的工资结算，不能够拖欠工资。

• 问劳动法对旷工的处罚有哪些
  

  《劳动法》旷工处罚规定：员工罚款金额由企业决定，一般不超过月标准工资的20％。如果员工经常旷工，公司的处罚通常是扣除工资。根据旷工天数，日工资乘以天数。

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