劳动法里怎么规定旷工
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劳动法对旷工处罚没有具体标准,规定了,如果因为旷工给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求赔偿。如...
劳动法对劳动者旷工解除劳动合同有什么规定
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劳动合同法对于旷工解除劳动合同的天数没有具体规定,一般为3天,由用人单位规章制度规定。用人单位在制定...
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深圳市劳动法2021新规定
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劳动法扣工资规定
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新劳动法旷工规定是什么
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劳动者旷工通常属于严重违反用人单位的劳动纪律,用人单位可以按照《劳动合同法》第39条的规定,合法解除劳动合同关系,不需要支付经济补偿金,但是需要支付其已经付出劳动的合法工资。用人单位应当将直接涉及劳动...
劳动法规定旷工3天的怎么赔偿
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《劳动法》中并没有关于旷工三条的规定,如果企业依法建立的规章制度中有规定,按规定处理。若是严重违反用...
劳动法规定旷工的处罚有哪些?
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劳动法对旷工处罚没有具体的标准,但是劳动法对于因为劳动者矿工,而给单位造成了经济损失,劳动者需要进行...
不明白,就问一问
新劳动法旷工规定是什么,律师怎么看
劳动法病假工资规定
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续签劳动合同的法律规定是什么
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劳动法规定标准工作时间
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新劳动法对旷工有什么规定吗
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对于旷工问题,不是规所能量化规定的,旷工问题是企业自己根据自身营业情况、规章制度、员工手册所规定的,只要其中规定旷工一天就为严重违纪的,那么单位就可以合法的依据《》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一...
新劳动法旷工规定是怎样的?
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新的劳动法规并未明确规定员工旷工多少天单位可以开除;但明确严重违反用人单位之规章制度可以解除劳动合同;新法赋予用人单位规章制度之制定权限,如果规章制度符合内容合法、程序合法并及时公示就是有效的;换句话...
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新劳动法对于旷工究竟如何定义
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旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。...
劳动法有无对旷工天数的规定
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旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。根据法律规定,严重违反用人单位规章制度的,单位可...
劳动法规定旷工多久可以自动离职
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《劳动法》并没有规定自动离职所需要达到的旷工天数。这是由单位的规章制度来规定的。如果劳动者严重违反用...
员工自动离职 劳动法如何规定
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劳动法加班费规定
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新劳动法旷工严重的规定
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劳动者旷工通常属于严重违反用人单位的劳动纪律,用人单位可以按照《劳动合同法》第39条的规定,合法解除劳动合同关系,不需要支付经济补偿金,但是需要支付其已经付出劳动的合法工资。用人单位应当将直接涉及劳动...
劳动法对旷工的规定是什么?
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《劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知》第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣...
劳动法对旷工的规定是什么?
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对于旷工问题,不是劳动法规所能量化规定的,旷工问题是企业自己根据自身营业情况,公司规章制度,员工手册所规定的,只要其中规定旷工一天就为严重违纪的,那么单位就可以合法的依据《劳动合同法》第三十九条规定:...
劳动法是什么规定工作时间
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劳动法规定工作时间的标准: 1、每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时; 2、如...
新劳动法对无故旷工如何解决
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旷工指的是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。对于员工旷工,现有的劳动法律法规、规章、文件...
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劳动法规定辞退员工补偿标准
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劳动法规定哪些员工不能辞退
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实行新劳动法怎么规定旷工的
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对于旷工问题,不是劳动法规所能量化规定的,旷工问题是企业自己根据自身营业情况、公司规章制度、员工手册所规定的,只要其中规定旷工一天就为严重违纪的,那么单位就可以合法的依据《劳动合同法》第三十九条规定处...
劳动法旷工规定
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劳动法中对于旷工几天才可以解除,没具体规定。用人单位可以在合法制定的规章制度里进行约定。最少也是应该连续旷工3天才可以算严重违反规章制度的行为,用人单位可以依据《劳动合同法》39条的规定解除劳动关系,...
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劳动法工伤赔偿最新规定
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劳动法工伤赔偿最新规定,在我国分为一到十级,是按照相关的等级进行划分。由工伤保险基金支付一次性伤残补...
夫妻债务新规定是什么
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旷工劳动法规定
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对旷工的处理,劳动法没有具体规定,由用人单位依法制定的规章制度规定。因为《企业职工奖惩条例》废止,企业罚款权没有了具体的法律依据。没有争议的是:旷工当天没有出勤,自然没有劳动报酬;旷工不请假不出勤,可...
什么是新的劳动法的关于旷工
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劳动者旷工严重违反用人单位规章制度的,用人单位不需要赔偿,可以单方面终止劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以终止劳动合同:严重失职、私人欺诈,对用人单位造成重大损害;试用期不符合录用条件;依...