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用人单位和劳动者解除劳动关系,用人单位符合支付经济补偿金或者赔偿金,用人单位用到依法支付,计算标准是劳动者近12个月的平均工资,不是底薪。《...
双方可以协商,协商不成,则可以申请劳动仲裁...
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根据相关法律规定,公司解散员工赔偿按底薪算如下: 一旦公司解散,那么员工和公司的劳动合同立刻终止,而且如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,所以这时公司解散员工赔偿按底薪赔偿,是不合法的,可以在劳动部门申请仲裁。
无劳动合同赔偿并非按底薪赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没签劳动合同的,应从第二个月开始支付双倍工资,并由劳动行政部门责令改正。
比如监理报酬比率为工程造价的1.5%工程出现质量事故造成的直接经济损失为1000万元,监理对工程质量事故负直接责任那么监理应赔偿建设单位的赔偿金=直接经济损失1000万元?监理报酬比率1.5%=15万元
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