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1、单位辞职员工,除了员工符合《劳动合同法》第三十九条规定外,其它的要支付经济补偿金的,如果涉及违法解除劳动合同的,要支付违法解除劳动合同的...
1、具体要看聘任协议上面怎么写的,如果村计生专干属于合同工、临时工,那么就接受劳动法的补偿。 2、如果是按照事业单位或村民组织的员工性质聘任...
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1、合同到期未续签,双方形成新的劳动关系,公司应从合同到期后的第二个月开始支付《劳动合同法》第八十二条规定的二倍的工资。2、由于是事实劳动关系,公司可以解除(不存在开你的问题),但需要向你支付0.5个月工资的经济补偿,以及未续签劳动合同的1个月工资的经济补偿。3、你有权要求公司返还你多缴纳的本应由公司却全部由你承担的社会保险费。4、经济补偿的计算基数,以应发工资为准。5、你在公司工作以超过一年,可以要求公司支付未休的带薪年休假的300%的工资报酬。6、由于是公司解除劳动关系,原劳动合同约定无效,对你没有约束力。
根据现行税收政策,个人因与用人单位解除劳动关系而获得的一次性补偿收入,在上一年度当地(设区城市)职工平均工资不足3倍的部分免征个税。超出部分,按规定计算缴纳个税。
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