退休返聘企业因工负伤算不算工伤-法师兄

1、退休返聘人员因工负伤，如果其已经开始领取养老金了，不算工伤。 2、其与用人单位之间建立的是劳务关系，而不是劳动关系，因此不能认定为工伤，但可以主张侵权损害赔偿。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。

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退休返聘人员因工负伤，如果其已经开始依法领取养老金的，一般不算工伤。因为其与用人单位之间建立的是劳务关系，所以不能认定为工伤，但可以依法申请...

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退休人员因工伤不能认定为工伤。劳动者达到退休年龄，办理退休手续，享受退休待遇后，用人单位不为劳动者缴纳社会保险的，一般不认可双方之间存在劳...

退休人员被返聘后受伤算工伤吗？劳动关系是用人单位与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者服从用人单位的管理，接受用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。双方主体间不仅存在着财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳务关系是劳动者与用工者根据约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。 2010年9月14日，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》正式施行，其中第七条规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。即对于退休人员再就业的，相关规定已明确，已享受养老保险待遇的，用人单位与其之间不再属于劳动关系，不受劳动法的保护，受到事故伤害时不按工伤标准进行赔偿，但双方之间形成劳务关系，退休人员可通过民事赔偿途径获得救济。此项司法解释为法院处理此类案件提供了法律依据。由此可知，退休人员再就业时受伤不属于工伤。因为退休人员与用人单位之间属于劳务关系，受到的伤害不按照工伤标准进行赔偿。

根据《国家税务总局关于印发〈个人所得税自行纳税申报办法（试行）〉的通知》（国税发〔2006〕162号）第七条第7点规定：本办法所称年所得12万元以上，不含以下所得：按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、退休工资、离休工资、离休生活补助费。因此，退休返聘人员从社保部门领取的退休工资不计入年所得12万元。

1、退休人员和单位之间只能视为雇佣关系，而不是劳动关系，不受劳动法的调整和保护，因此工资金额不受最低工资标准的限制。雇佣关系是指雇主向雇主提供劳务，雇主支付相应的报酬，形成权利义务关系。雇佣关系是在雇主和雇主达成合同的基础上建立的，雇佣合同可以是口头的，也可以是书面的。2、关于退休人员的再就业。各地要采取适当的调控措施，优先解决适龄劳动者的就业和再就业问题。根据《劳动部关于实施劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发〔1996〕354号）第十三条的规定，对已享受养老保险待遇的退休人员，其聘用协议可明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利和义务。