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工资标准具体看与用人单位协议如何签订。退休返聘人员和单位之间只能认定是雇佣关系，而不是劳动关系，也不受劳动法的调整和保护，所以工资数额不受最...
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要看具体情况。以下情况需要支付：1。受聘人员与用人单位签订一年以上（含一年）劳动合同（协议），存在长期或连续的雇佣关系；二、受聘人员因事假、病假、休假等原因不能正常上班时，仍享受固定或基本工资收入；三、受雇人员与单位其他正式职工享受同等福利、社保、培训及其他待遇；受聘人员的职务晋升、职称评定等工作由用人单位负责组织。
《劳动合同法》第十条、第八十二条规定，建立劳动关系，应当订立书面合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 退休人员返聘：劳动法意义上的劳动者则必须要符合年龄标准，即在年满16周岁至退法定退休年龄之间，所以不存在劳动关系，也就不能试用工资二部的工资。 退休返聘工伤：退休人员不能参加工伤保险。在工作中受伤，若与单位协商不成，只能通过民事途径来解决，即直接到法院起诉单位要求人身伤害赔偿。建议要求用人单位给参加一个人身意外伤害险（商业保险），以备不测。
1、退休人员和单位之间只能视为雇佣关系，而不是劳动关系，不受劳动法的调整和保护，因此工资金额不受最低工资标准的限制。雇佣关系是指雇主向雇主提供劳务，雇主支付相应的报酬，形成权利义务关系。雇佣关系是在雇主和雇主达成合同的基础上建立的，雇佣合同可以是口头的，也可以是书面的。2、关于退休人员的再就业。各地要采取适当的调控措施，优先解决适龄劳动者的就业和再就业问题。根据《劳动部关于实施劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发〔1996〕354号）第十三条的规定，对已享受养老保险待遇的退休人员，其聘用协议可明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利和义务。
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