年满60周岁劳动合同，是否还能与单位构成合同关系

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• 问单位与60岁的员工签订劳动合同算劳动关系吗
  

  1、60岁员工已经达到退休年龄，是无法签订劳动合同，只能签订就业协议或者聘用协议。2、凡是达到国家规定的退休年龄的都不能再签订劳动合同，即使签订了也不属于劳动合同，双方之间适用劳务关系的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者到达法定退休年龄的，劳动合同终止。如果已经不符合劳动者就业的法定年龄，也不符合劳动合同的主体资格，那么与公司就不存在法律意义上的劳动关系，所以只可以签订聘用合同，性质属于劳务关系，不属于劳动关系，同时也不需要缴社保和住房公积金。

• 问年满60岁劳动合同是否有效
  

  对已满十六周岁且未满十八周岁的未成年人，单位可以与其签订正式员工劳动合同，但不得安排从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。相关法律规定见《未成年人保护法》第三十八条：任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

• 问年满60周岁的农民与企业签订的合同性质是劳动合同还是劳务合同
  

  劳务合同。年满60周岁已经到了法定退休年龄，此时劳动者已经不是劳动法意义上的劳动者。即便双方原本存在劳动关系，所签的劳动合同也自然终止，双方不再存在劳动关系。达到法定退休年龄后，劳动者不具有签订劳动合同的主体资格，所签的劳动合同是无效的。双方只能签订劳务合同或者聘用合同。

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