年满60周岁的农民与企业签订的合同性质是劳动合同还是劳务合同

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• 问年满60岁的年龄劳动合同
  

  对已满十六周岁且未满十八周岁的未成年人，单位可以与其签订正式员工劳动合同，但不得安排从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。相关法律规定见《未成年人保护法》第三十八条：任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

• 问劳务派遣签订的是劳动合同还是劳务合同
  

  劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。

• 问建筑单位能与农民工直接签订合同吗？是签劳动合同还是劳务合同？
  

  如果您所描述的建筑单位是直接管理农民工的用人单位，需要签订劳动合同，如果建筑单位是发包方，他只把工程款给承包方，再由承包方给其带来的农民工发工资，此时，农民工不与建筑单位直接签合同。用人单位使用农民工，应当依法与农民工签订书面劳动合同，并向劳动保障行政部门进行用工备案。

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