超过60周岁能否形成劳动关系

大家都在问查看更多

• 问超过60岁的劳务关系能否认定工伤
  

  超过60岁的劳务关系不能认定工伤。根据《工伤保险条例》第十八条的规定，提出工伤认定申请应当提交的材料中包括与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料，而超过60岁的劳务关系不是劳动关系，所以是不能认定工伤的。 《工伤保险条例》第十八条

• 问2022年超过60岁的劳务关系能否认定工伤
  

  超过60岁的劳务关系不能认定工伤。根据《工伤保险条例》第十八条的规定，提出工伤认定申请应当提交的材料中包括与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料，而超过60岁的劳务关系不是劳动关系，所以是不能认定工伤的。 《工伤保险条例》第十八条

• 问男性超过60岁还属于劳动关系吗
  

  这个要区别情况对待。如果是男性年满60周岁且符合领取基本养老保险金的条件的，劳动合同终止，与原单位不再存在劳动关系。如果继续在原单位工作的形成劳务关系。如果男性年满60周岁但是不符合领取基本养老保险金的，用人单位如果出具终止劳动合同的书面证明，则劳动合同终止，劳动者与用人单位不再存在劳动关系；如果没有出具书面的终止通知，则应当认定为有劳动关系。如果是年满60周岁以后才与用人单位建立合同的，应当认定为劳务关系。

相关法律短视频查看更多

• 0'53
  男士退休60周岁还是65周岁

  8,841人已观看

• 0'47
  超过60岁判刑可以缓刑吗

  2,935人已观看

• 1'02
  劳动者怎样才能解除劳动关系

  822人已观看

• 1'07
  劳动关系和劳务关系有什么区别

  6,245人已观看

相关普法查看更多

• 
  超过60岁是否存在劳动关系

  181人已浏览

• 
  超过60岁存在劳动关系吗？

  173人已浏览

• 
  超过60岁是否还可以存在劳动关系

  496人已浏览

• 
  超过60岁的劳务关系能否认定工伤

  418人已浏览