因不能胜任工作而解除劳动合同对以后，怎样支付补偿金

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• 问劳动者不能胜任工作解除劳动合同需要支付经济补偿吗
  

  不胜任工作辞退该员工要给经济补偿金（每服务一年支付一个月工资），而且必须要经历如下动作，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，否则就属于非法辞退劳动者，用人单位需要支付赔偿金（每服务一年支付两个月工资）。《劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

• 问履行不能不能解除合同因劳动者不能胜任工作而解除行吗
  

  对于履行不能不能解除合同的问题根据我国的法律规定，开发商出售商品房，应办理好五证一书，否则，不得出售。 如果因为证件不全而造成了合同不能履行的，业主要求解除合同，不属于违约行为，不承担违约的法律责任。

• 问不能胜任工作解除劳动合同赔偿金
  

  用人单位应不能胜任工作劳动者解除劳动关系，应支付经济补偿金。标准是工作一年支付一个月的工资。如果30天前没有书面通知，应该支付一个月的工资作为代理通知金。用人单位以劳动者不能胜任工作为理由与劳动者解除，首先需要调整工作岗位或进行训练，调整工作岗位或训练后不能胜任工作的，可以提出解除。用人单位以劳动者不能胜任工作为由提出解除劳动关系，违法解除，劳动者可以要求支付赔偿金，标准是两倍的经济补偿金，工作一年支付两个月的工资。

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