因不胜任工作而解除劳动合同，需要赔偿吗？

大家都在问查看更多

• 问劳动者不胜任工作解除劳动合同赔偿
  

  劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

• 问因不能胜任工作而与单位解除劳动合同的劳动者需要支付经济补偿吗
  

  不胜任工作辞退该员工要给经济补偿金（每服务一年支付一个月工资），而且必须要经历如下动作，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，否则就属于非法辞退劳动者，用人单位需要支付赔偿金（每服务一年支付两个月工资）。《劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

• 问不能胜任工作解除劳动合同的赔偿
  

  用人单位以不能胜任工作与劳动者解除劳动关系，应该支付经济补偿金。标准为工作1年支付1个月工资。如果未提前30天书面通知，还应该多支付1个月工资作为代通知金。

相关法律短视频查看更多

• 1'41
  工伤不解除劳动合同怎样赔偿

  1,253人已观看

• 1'18
  因公司原因解除劳动合同

  2,622人已观看

• 1'13
  解除劳动合同赔偿标准

  4,557人已观看

• 0'50
  单位解除劳动合同赔偿

  1,678人已观看

相关普法查看更多

• 
  职工不胜任工作解除劳动合同要赔偿吗

  259人已浏览

• 
  劳动合同人不胜任工作解除劳动合同后赔偿

  173人已浏览

• 
  不能胜任工作解除劳动合同可以赔偿吗

  135人已浏览

• 
  不能胜任工作解除劳动合同有赔偿金吗

  154人已浏览