不能胜任工作解除劳动合同的赔偿

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• 问不能胜任工作能否解除劳动合同
  

  根据《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。 单位以不能胜任为由解除劳动合同需要满足3个条件： 1)劳动者被证明不能胜任工作; 2)在劳动者不能胜任工作后，单位要为其进行培训或者调整工作岗位; 3)之后仍然不能胜任工作。

• 问不能胜任工作解除劳动合同需要赔偿吗
  

  根据《劳动合同法》第四十条第二款第二项规定，用人单位以不能胜任工作为由与劳动者解除合同，需满足三个法律要件：1、劳动者不能胜任工作;2、经过培训或者调岗;3、仍然不能胜任工作。三个要件缺一不可，解除不能胜任工作的劳动者时，用人单位有三重举证责任，因此，当用人单位不能完成上述举证责任，即无法证明解除合同的正当性，那么很可能属于违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿金。

• 问不胜任工作能解除劳动合同吗
  

  员工不胜任工作，经培训或调动后仍不胜任工作。用人单位可以提前通知员工或者支付代理通知金，终止劳动合同并支付经济补偿。经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限，每年支付一个月的工资。

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