劳动者不胜任工作解除劳动合同赔偿

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• 问不能胜任工作解除劳动合同赔偿金
  

  用人单位应不能胜任工作劳动者解除劳动关系，应支付经济补偿金。标准是工作一年支付一个月的工资。如果30天前没有书面通知，应该支付一个月的工资作为代理通知金。用人单位以劳动者不能胜任工作为理由与劳动者解除，首先需要调整工作岗位或进行训练，调整工作岗位或训练后不能胜任工作的，可以提出解除。用人单位以劳动者不能胜任工作为由提出解除劳动关系，违法解除，劳动者可以要求支付赔偿金，标准是两倍的经济补偿金，工作一年支付两个月的工资。

• 问不能胜任工作解除劳动合同的赔偿
  

  用人单位以不能胜任工作与劳动者解除劳动关系，应该支付经济补偿金。标准为工作1年支付1个月工资。如果未提前30天书面通知，还应该多支付1个月工资作为代通知金。

• 问劳动者不能胜任工作可以解除劳动合同吗
  

  根据相关规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。同时，如果您认为单位侵犯了您的合法权益，还可以通过向当地劳动监察大队反映情况，或者通过劳动仲裁维权。

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