不定时工作制能不签劳动合同吗

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• 问不定时工作制工作时间或工作内容可以不签劳动合同吗？
  

  实行不规则的工时制度也应当签订劳动合同。用人单位自用人之日起与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同，最迟不得超过一个月。兼职用人单位双方可以签订口头协议。从事兼职劳动的劳动者可以与一个或多个用人单位签订劳动合同，但劳动合同不得影响劳动合同的履行。

• 问不签劳动合同能工作吗
  

  相关事宜请多与当地劳动部门联系咨询。勇敢一些，维护自己的合法权益。

• 问不定时工作制劳动合同违法吗
  

  一、实行不定时制的岗位必须符合原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定的岗位，且须经劳动部门审批。不是企业想签就签。不定时工作制仍需遵守国务院有关劳动时间和节假日的规定，法定节日加班的，仍需付加班费。你单位的做法不合法。 二、你可以要求单位为你全面补交各种社会保险，但不能要求给你支付现金。 三、你可以依据《劳动合同法》38条或《劳动合同法实施条例》18条单方解除合同。根据《劳动合同法实施条例》25条的规定，你只能要求单位支付经济补偿或者赔偿金中的一种，而不能两种都要求。

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