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可以提前一个月辞职，不过这么做你吃亏，厂里批准你辞职，你就没有收入了。而且医保还有社保厂里都不会帮你再交了等于停了，这时候你再去医院看病动手...
生病后不能工作了，可以正常办理离职。也可以请病假。 （1）职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾...
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可以的，怀孕期间公司是不可以辞退您的。属于违法辞退。 1.要求单位支付未签合同时期的双倍工资差额。要求单位支付违法解除的双倍经济补偿金或者恢复劳动关系，恢复比较好。 没有合同搜集事实劳动关系的证据，比如工资单，工作服，证人证言，录音等
很抱歉现在才给你答复！劳动法规定，劳动者在试用期期间可以随时向用人单位提出解除劳动关系，用人单位不得以任何理由限制劳动者的用工自由。因此，用人单位的做法是违法的，你可以与用人单位进行协商，如果协商不成，可以向当地的劳动监察大队投诉，如果还解决不了问题的话，你可以向当地的劳动仲裁委申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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