员工未完成业绩想辞退怎么办

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• 问员工未完成业绩可以辞退吗
  

  通常情况下，用人单位应当足额支付给劳动者一定的工资。 用人单位不能对劳动者进行罚款，但用人单位可以通过规章制度等合法手段进行奖勤罚懒，这也是人力资源管理的一种必要手段。但用人单位要慎用此项奖惩制度，并且要注意： 一是规章制度要内容合法、程序合法，比如用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度时，要经职工讨论，要公示或者告知职工; 二是内容应具有合理性，明显缺乏合理性的奖惩制度也会影响其合法性; 三是不能违背其他法律法规，比如不能违背最低工资的有关规定，不得实施歧视。 同时，员工在遭到公司的“乐捐”等违法处罚时，应勇敢站出来，积极维护自身权益。根据《劳动合同法》规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，应当承担赔偿责任。

• 问员工未完成任务想辞退怎么办
  

  通常情况下，用人单位应当足额支付给劳动者一定的工资。 用人单位不能对劳动者进行罚款，但用人单位可以通过规章制度等合法手段进行奖勤罚懒，这也是人力资源管理的一种必要手段。但用人单位要慎用此项奖惩制度，并且要注意： 一是规章制度要内容合法、程序合法，比如用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度时，要经职工讨论，要公示或者告知职工; 二是内容应具有合理性，明显缺乏合理性的奖惩制度也会影响其合法性; 三是不能违背其他法律法规，比如不能违背最低工资的有关规定，不得实施歧视。 同时，员工在遭到公司的“乐捐”等违法处罚时，应勇敢站出来，积极维护自身权益。根据《劳动合同法》规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，应当承担赔偿责任。

• 问未完成销售业绩被辞退
  

  单位属于违法解除劳动合同，如果不胜任岗位工作那也应该经过培训或者调整工作岗位后仍然不能胜任岗位工作的才能辞退。以你未完成销售业绩为由辞退，单位应当支付解除劳动合同的经济赔偿金，并且应当补缴社保。如果协议具体劳动合同的内容视为签订了劳动合同，但是可以对签订之前的主张二倍工资差额。你手上的证据是可以申请劳动仲裁的。

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