员工未完成业绩可以辞退吗

大家都在问查看更多

• 问未完成销售业绩被辞退
  

  单位属于违法解除劳动合同，如果不胜任岗位工作那也应该经过培训或者调整工作岗位后仍然不能胜任岗位工作的才能辞退。以你未完成销售业绩为由辞退，单位应当支付解除劳动合同的经济赔偿金，并且应当补缴社保。如果协议具体劳动合同的内容视为签订了劳动合同，但是可以对签订之前的主张二倍工资差额。你手上的证据是可以申请劳动仲裁的。

• 问员工不完成工作业绩想辞退怎么办
  

  通常情况下，用人单位应当足额支付给劳动者一定的工资。 用人单位不能对劳动者进行罚款，但用人单位可以通过规章制度等合法手段进行奖勤罚懒，这也是人力资源管理的一种必要手段。但用人单位要慎用此项奖惩制度，并且要注意： 一是规章制度要内容合法、程序合法，比如用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度时，要经职工讨论，要公示或者告知职工; 二是内容应具有合理性，明显缺乏合理性的奖惩制度也会影响其合法性; 三是不能违背其他法律法规，比如不能违背最低工资的有关规定，不得实施歧视。 同时，员工在遭到公司的“乐捐”等违法处罚时，应勇敢站出来，积极维护自身权益。根据《劳动合同法》规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，应当承担赔偿责任。

• 问销售者未完成指标可以辞退员工吗？
  

  销售未完成指标是否可以辞退，依据公司的业绩考核制度而定，根据现行相关法律规定，劳动者不能胜任工作； 经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

相关法律短视频查看更多

• 0'58
  满十年员工可以辞退吗

  892人已观看

• 1'01
  公司可以辞退十年员工吗

  3,184人已观看

• 1'01
  员工重病公司可以辞退吗

  5,235人已观看

• 1'06
  什么情况可以辞退员工

  3,092人已观看

相关普法查看更多

• 
  因员工未完成业绩被辞退能否开除？

  277人已浏览

• 
  公司以未完成业绩为由辞退员工怎么办

  1,480人已浏览

• 
  员工业绩不达标可以辞退吗？

  2,680人已浏览

• 
  员工销售未完成指标双方可以辞退员工

  152人已浏览