工作3年未签订劳动合同劳动法怎么维权

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• 问未签订劳动合同该怎么维权
  

  因为工伤维权有个前提，必须有证据证明是因工作而受伤，而劳动合同是证明与公司存在劳动关系的直接证据。因此，未签劳动合同对工伤维权有一定的影响。但是，因证明劳动关系的证据有多种，比如工资银行转账记录、工卡等等，都可以证明劳动关系，因此，劳动合同并不起决定性的作用。也就是说，很多情况下，没有劳动合同也能认定工伤。因此，未签劳动合同的话，劳动者应注意收集与单位建立劳动关系的证据，如： 1、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条、记录、单位盖章的职工花名册； 2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 4、用人单位盖章的考勤记录； 5、其他劳动者的证言等。

• 问未签订劳动合同工作受伤应该怎么维护合法权
  

  员工可以先申请劳动仲裁，证明劳动关系的存在，再申请工伤认定，判定为工伤。只要认定为工伤后，员工就可以享受工伤待遇。

• 问工作7年未签订劳动合同
  

  法律上的临时工一般是用人单位安排工作临时性或季节性的岗位上的，使用期限不超过一年，而且你做了七年，可能并不是法律意义上的临时工。而且劳动法实施以后，临时工也不复存在了，而且法律要求用人单位必须与劳动者签订劳动合同。 你单位没有与你签订劳动合同，首先就违反了法律规定，你可以向劳动部门投诉。 关于经济补偿金问题，在劳动合同法实施以前，你可以向单位主张一年一个月工资，不满一年的但在六个月以上的，按一个月算，不到六个月的按半个月算。 劳动合同法实施后，单位超过一个月仍没有与你签订合同的，你可以主张每个月双倍工资。

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