服务员未签订合同辞职后，是否可以立即离职？

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• 问试用期离职后是否可以立即离职
  

  根据我国《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 根据第二十条的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 根据第二十一条的规定,在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。 根据第五十条的规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 根据第五十一条的规定,用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

• 问合同期满后，是否可以立即辞职离开工作岗位？
  

  在劳动合同期限结束之际，如果劳动者明确表示不愿意续签合同，公司不得强制其继续履行劳动合同。此时，劳动合同的终止并非解除，而是一种自然终止。 在这种情况下，如果合同中未规定劳动者需提前告知用人单位的条款，劳动者无需承担责任，也无需提前三十天以书面形式向单位告知自己的决定。只需按照公司规定完成离职手续即可。 《劳动合同法》第四十四条 劳动合同终止的情形包括： （一）劳动合同期满； （二）劳动者开始享受基本养老保险待遇； （三）劳动者去世，或被宣告死亡或失踪； （四）用人单位被宣告破产； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或用人单位决定提前解散； （六）法律、行政法规规定的其他情形。

• 问未辞职是否可以签订新的劳动合同？
  

  签订劳动合同需要提前辞职，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。

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