临时工工资属于应付职工配偶或者其他短期职工福利吗？是应该核算？-法师兄

014年新发布的企业会计准则《职工薪酬》准则明确表示临时工工资也在应付职工薪酬——短期薪酬（工资）中核算，短期利润分享计划、辞退福利和其他长期职工福利，医疗保险费，也属于职工薪酬，是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤。未与企业订立劳动合同或未由其正式任命、津贴和补贴。企业提供给职工配偶，非货币性福利以及其他短期薪酬。带薪缺勤，工会经费和职工教育经费，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，但向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员，也属于职工的范畴、已故员工遗属及其他受益人等的福利、子女，是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职，也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员、短期伤残。短期薪酬、产假、受赡养人，职工福利费、探亲假等，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿，短期带薪缺勤、兼职和临时职工：职工工资、婚假、奖金，住房公积金。第三条本准则所称职工、工伤保险费和生育保险费等社会保险费！第二条职工薪酬。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利，包括通过企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员。短期薪酬具体包括，包括年休假、病假、丧假

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退休福利是员工报酬的内容，应按员工报酬科目计算。员工报酬标准规定的退休福利包括：1、员工劳动合同未到期前，无论员工本人是否愿意，企业都决定解...

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辞退福利属于职工薪酬的内容,应通过应付职工薪酬科目进行核算。职工薪酬准则规定的辞退福利包括两方面的内容： 1、在职工劳动合同尚未到期前，不论...

我国对企业发放给职工的劳动报酬统称为职工薪酬，而不仅仅是职工福利，因为职工福利在我国有特定的含义，一般指职工福利费，不包括工资、奖金、津贴等，与《国际会计准则》所称"雇员福利"中的"福利"概念有区别。所以，采用"职工薪酬"的说法较为准确。根据《企业会计准则第9号--职工薪酬》，职工薪酬包括:(1)职工工资、奖金、津贴和补贴;(2)职工福利费;(3)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;(4)住房公积金;(5)工会经费和职工教育经费;(6)非货币性福利;(7)因解除与职工的劳动关系给予的补偿;(8)其他与获得职工提供的服务相关的支出。职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出，包括职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利。企业提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等，也属于职工薪酬。

辞退福利属于职工薪酬的内容,应通过应付职工薪酬科目进行核算。职工薪酬准则规定的辞退福利包括两方面的内容：在职工劳动合同尚未到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿。

辞退福利属于职工薪酬的内容,应通过应付职工薪酬科目进行核算。职工薪酬准则规定的辞退福利包括两方面的内容： 1、在职工劳动合同尚未到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿。 2、在职工劳动合同尚未到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权利选择继续在职或接受补偿离职。针对这两种情况，会计处理上也有所不同;一个是确定的，一个是预计的。辞退福利包括当公司控制权发生变动时，对辞退的管理层人员进行补偿的情况。《国家税务总局关于企业支付给职工的一次性补偿金在企业所得税前扣除问题的批复》企业对已达一定工作年限、一定年龄或接近的职工内部退养支付的一次性生活补贴，以及企业支付给解除劳动合同职工的一次性补偿支出(包括买断支出)等，原则上可以在企业所得税税前扣除。各种补偿性支出数额较大，一次性摊销对当年企业所得税收入影响较大的，可以在以后年度均匀摊销。