辞退福利属于应付职工薪酬吗？

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• 问职工福利费属于职工福利吗
  

  我国对企业发放给职工的劳动报酬统称为职工薪酬，而不仅仅是职工福利，因为职工福利在我国有特定的含义，一般指职工福利费，不包括工资、奖金、津贴等，与《国际会计准则》所称"雇员福利"中的"福利"概念有区别。所以，采用"职工薪酬"的说法较为准确。根据《企业会计准则第9号--职工薪酬》，职工薪酬包括:(1)职工工资、奖金、津贴和补贴;(2)职工福利费;(3)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;(4)住房公积金;(5)工会经费和职工教育经费;(6)非货币性福利;(7)因解除与职工的劳动关系给予的补偿;(8)其他与获得职工提供的服务相关的支出。职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出，包括职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利。企业提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等，也属于职工薪酬。

• 问定级职工薪酬包括应付职工薪酬吗
  

  职工工资总额中包括应付职工薪酬。 应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出"等应付职工薪酬项目进行明细核算。 职工工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。一般由：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、福利待遇、加班加点工资、特殊情况下支付的工资组成。用人单位支付给职工的劳动报酬，不论其经费来源，支付形式，费用支出渠道，是否计入成本，是否国家计征所得税，均应列入工资总额计算范围内。

• 问职员薪酬包含福利吗
  

  员工的报酬是指企业为员工提供的服务和解除劳动关系给予的各种形式的报酬和补偿。员工的报酬包括短期报酬、退休后的福利、退休福利等长期员工的福利。企业向员工的配偶、孩子、赡养人、已故员工的遗属和其他受益人提供的福利也属于员工的报酬。员工是指与企业签订劳动合同的所有人员，包括全职、兼职和临时工，包括没有与企业签订劳动合同但正式任命的人员。未与企业签订劳动合同或正式任命，但向企业提供的服务与员工提供的服务相似的人也属于员工的范畴，包括企业与劳务中介公司签订雇佣合同向企业提供服务的人。短期报酬是指企业在员工提供相关服务的年度报告期结束后12个月内需要全额支付的员工报酬，与员工解除劳动关系的补偿除外。短期报酬具体包括员工工资、奖金、津贴和补助金、员工福利费、医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费、住房公积金、工会经费和员工教育经费、短期带薪缺勤、短期利益共享计划、非货币福利和其他短期报酬。带薪缺勤是指企业支付工资或提供补偿的员工缺勤，包括年薪、病假、短期障碍、婚假、产假、丧假、探亲假等。利润共享计划是指根据员工提供服务和员工达成的利润和其他经营成果提供报酬的协议。离职后的福利是指企业为员工提供的服务，在员工离职或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期报酬和退休福利除外。退休福利是指企业在员工劳动合同到期前解除与员工的劳动关系，或者为鼓励员工自愿接受裁减而给予员工补偿。其他长期员工的福利是指除了短期工资、离职后的福利、退休福利以外的所有员工的工资，包括长期工资缺勤、其他长期服务福利、长期残疾福利、长期利益共享计划和长期奖金计划等。

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