相关问答
若贵公司未按照法律法规规定足额支付员工薪资，劳动者可寻求以下两个途径进行投诉：一是向当地人力资源及社会保障部门内部设立的劳动监察机构进行投诉...
在采取任何行动之前,务必收集与您在公司工作相关的所有证据,包括劳动合同、工作文件、工作照片、工作记录等等,越多越好,这对您来说越有利。如果您...
大家都在问查看更多
在一家饭店打工,但却没有得到应有的工资。在这种情况下,可以向当地劳动保障监察部门进行投诉。如果没有劳动合同,还需要提供其他能够证明在饭店工作的证据,例如工服、工牌、押金条等。 通过劳动监察部门的投诉程序,通常能够更快地解决问题。但如果与饭店就工资数额存在争议且无法协商,则需要向劳动争议仲裁部门提起申诉。如果确凿的证据证明饭店欠自己工资,也可以依法向人民法院申请支付令。 根据《工资支付暂行规定》第十八条,各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。如果用人单位有克扣或无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的行为,劳动行政部门可以责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。经济补偿和赔偿金的标准,按照国家有关规定执行。
一、关于工资支付的要求 如果您选择在用人单位工作，您可以通过以下两种途径要求支付工资： 1. 您可以到当地劳动监察投诉，这种方式相对简单，但缺点是各地执法力度可能不是很大。 2. 您可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果您的劳动合同未签订，您还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果您因拖欠工资提出解除劳动关系，您还可以要求支付经济补偿金。这种方式除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决，但缺点是程序稍多，需要专业人士指导。 二、关于劳动关系的法律规定 如果您选择在个人情况下工作，不计入劳动关系，您可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据《工资支付暂行规定》第十八条，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
若雇主漠视法律法规,不按时发放薪资且未签订有效劳动合同,这种行为是违法的。在多次与雇主协商解决薪酬问题无果后,员工有权向当地劳动行政部门投诉,劳动行政部门将依法责令用人单位限期支付拖欠的工资,并要求其尽快与员工签署正式的劳动合同。 员工还可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。如果对仲裁结果不满意,员工有权向法院提起诉讼。根据相关法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。 《劳动争议调解仲裁法》第五条
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
129人已浏览
45人已浏览
21人已浏览
36人已浏览
网友热门关注
