雇员有侵权行为雇主是否承担责任
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雇员有侵权行为雇主承担责任,因为法律规定,雇主对雇员造成他人损害的应承担赔偿责任。如果雇员因故意或者...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>雇主对雇员的伤害承担什么责任
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赔偿责任。劳动合同关系,在工作期间导致伤害的,算作工伤,雇主应当承担的医疗费用,治疗期间的工资。...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>针对雇员行为雇主承担的法律依据,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
雇员劳动受伤,雇主要承担什么责任
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李加刚律师|律所主任,19年经验在线咨询人身损害赔偿雇主如何承担责任
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张景文律师|专职律师,6年经验在线咨询雇主向雇员追偿法律依据
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雇主向雇员追偿的法律依据为《民法典》第一千一百九十二条,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。 接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供...
青海在线咨询顾问团咨询我>>雇员给雇主造成损害如何承担
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雇主与雇员共同承担侵权责任的,要依据双方责任的比例进行赔偿,雇主承担了连带赔偿责任的,可以向雇员追偿...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>向雇员追偿行为雇主是否有权
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雇主是否有权向雇员追偿,要看情况。一般雇员之人损害的,由用人单位担责,雇员不承担责任;但如果雇员具有...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
雇员行为雇主承担的法律依据,律师怎么看
如何处罚雇凶伤人行为
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姜超律师| 专职律师,9年经验 在线咨询转继承有哪些法律依据
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牛锦江律师| 专职律师,4年经验 在线咨询行政行为违法判决的依据是什么
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蒋讴阳律师| 高级合伙人,10年经验 在线咨询雇员肇事后,雇主承担责任后,雇员又追加雇员的行为构成交通肇事
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《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定,雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>雇员重大过失驾驶员驾驶员受伤雇主是否需要承担赔偿责任的法律依据
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《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>针对雇员行为雇主承担的法律依据,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
雇员肇事后雇主是否能依据责任认定进行追偿
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雇员肇事后雇主一般是不能依据责任认定进行追偿的,但是如果雇员是故意造成的,雇主可以追究其责任。侵害自...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>雇员被撞伤雇主不承担责任怎么办?
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雇员撞伤人雇主需要理赔。个人之间形成劳务关系,提供劳务的一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>雇主是否应该和雇员承担连带责任?
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雇主是否应该和雇员承担连带责任要根据具体情况而定。...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>解雇员工赔偿标准
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李金涛律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询雇主拖欠工资怎么办
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郑萌律师| 专职律师,6年经验在线咨询遇到雇员行为雇主承担的法律依据,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
民法典雇主承担雇员侵权责任中的为什么被
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要承担。个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>是由雇员承担责任还是雇主?
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你代理哪方新侵权责任法出台后,雇工致第三人损害的,由雇主承担责任。本案中A为王五的雇工,发生交通事故应由王五承担侵权责任。...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>交通事故中雇员存在重大过失行为的,雇主和雇员如何承担民事责任
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雇主是有连带责任的。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条规定,雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>雇员造成第三人损害 雇主承担责任?
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雇主承担责任,但雇主可以向第三人追偿。如果雇主已经尽到了安保义务,可以在诉讼过程中举证自己无过错,争...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>雇员造成其他雇员人身损害赔偿,雇主要承担责任吗
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雇员造成其他雇员人身损害赔偿,雇主要承担责任。但如果雇员因故意或者重大过失致人损害的,则雇主与雇员承...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
强制征地的法律依据
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刘星律师| 专职律师,4年经验在线咨询严重的欺凌行为要承担什么法律责任?
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询什么情况下雇主可以不负责任, 雇主对雇工行为承担法律责任的条件是
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什么情况下雇主可以不负责任 (一)雇工非职务行为。 雇主对雇工行为承担法律责任的前提是雇工行为是在履行职务或完成雇主交付任务过程中实施的;如果不是履行职务的过程中或者超出职务范围雇工实施的行为,雇主不...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>雇员碰伤他人如何承担雇主的责任
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雇员碰伤别人,雇主承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;如果雇员因故意或者重大过失致人损害的,雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>遇到雇员行为雇主承担的法律依据,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
雇员存重大过失雇主和雇员均担责任对吗
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雇员存在重大过失造成他人损失的,可以减轻雇主的责任,不是均担责任。雇员因劳务造成他人损害的,由雇主承...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>承揽合同与雇佣合同的区别
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祁广辉律师| 律所主任,14年经验在线咨询雇员受雇时,雇主应否对其所有的行为承担责任,有哪些责任,要注意
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雇主与雇员之间存在特定的法律关系,雇主对雇员的行为应承担责任。一是雇主与雇员之间存在特定的人身关系。雇员受雇执行职务过程中,其行为受到雇主意志的支配与约束,雇员所实施的行为,实际上等于雇主自己所实施的...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>已为雇员投保,雇主还需为其受伤担责
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雇主对雇员在工作中的人身安全有着一种严格的、无过错责任,即只要雇员在从事雇佣活动过程中遭受了人身损害,不论雇员存在过错与否,雇主均要承担赔偿责任。雇主为雇员投保了人身意外伤害险,雇员工作受伤,保险人向...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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