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这是违法的,合同未经劳动者签字确认是无效的,如果损害你们的权益可以向劳动监察局投诉,你们工作多久了呢?公司是否告知你们签订合同呢?你描述的内...
用人单位不将劳动合同交付劳动者属于违法行为。 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动...
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需结合具体情况确定,公司存在违法《劳动合同法》行为,您可先来电和我详细说明具体情况,我帮助您进行法律分析,指导您主张权利,维护合法权益。
根据我国法律的规定,公司的行为是违法,建议您千万不要签订此协议,否则可能7到8万的钱就没了。如果您描述的情况属实,公司应该与您签订无固定期限合同,到您退休是就可以每月领取退休工资了。且单位需补偿您20个月的工资作为补偿,如果没有买社保,则必须要单位补缴社保,否则您将不能享受每月领取退休工资的待遇。
1、单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同 2、因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等,支付加班工资 3、属于劳动纠纷,应该尽快去提出劳动仲裁,你不需要承担任何责任,可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资 4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的,比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据 法律依据 第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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