没有劳动合同工伤认定书下来了可以直接走人吗-法师兄

如果劳动者与用人单位签订有劳动合同，劳动者在受到伤害后可以凭劳动者合同书直接进入工伤认定程序。按照《工伤保险条例》规定，经过劳动保障行政部门认定为工伤后，再经劳动能力鉴定委员会作伤残等级鉴定。伤残等级鉴定出来后，才能根据《工伤保险条例》进行伤残赔偿。如果劳动者与用人单位没有签订劳动合同，但单位出具书面证明，承认劳动者与用人单位存在事之前劳动关系，也能马上进入工伤认定程序。如果劳动者与用人单位没有签订劳动者合同，用人单位也不承认其劳动关系。按规定就必须经过劳动争议仲裁部门或人民法院确认其事实劳动关系才能进入工伤认定程序。劳动者受到地伤害因材料不全或其他原因，不能确认劳动关系或不能认定为工伤时，劳动者可以以提供劳务者受害纠纷的案由向人民法院起诉维权。根据《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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根据劳动法的有关规定,虽然没有签定劳动合同,但是只要有事实上的劳动关系存在,就应受劳动法的约束.根据劳动法规定,在试用期,用人单位可以以劳动...

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1、劳动合同到期直接走人是可以的。 2、劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没...

1.首先，你与工厂虽然还没有签订书面的劳动合同，但是事实上你们已经建立了劳动关系，你们的这种劳动关系是受法律调整和保护的；2.其次，你不想做了，依法是可以与工厂解除劳动关系，但是不代表你可以什么都不做就走人，作为劳动者，你也要提前通知用人单位要求解除合同；3.最后，如果你发出书面通知，要求解除劳动合同，老板还是不同意，不发你工资，那么你应该到劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求解除劳动关系，要求工厂支付拖欠的工资。

职工劳动合同到期直接走人是可以的呦，因为劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。 3、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位，用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同，劳动者不愿续签的，用人单位可以提前安排工作交接。 4、现在劳动合同已经到期，合同已经自然终止，你已经不属于该单位的人，只要办理离职手续就行。单位不办理离职手续违法，你可以向劳动部门申诉维权。

没有签书面的劳动合同也不能直接走，应当提前30天通知用人单位才能离职。除此之外，自用人单位劳动之日满一个月起至一年的时间之内，用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以主张双倍工资。根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。