劳动定额计算方法-法师兄

中国企业目前的方法如下：（1）经验方法。根据生产实践经验，根据相关技术文件和实物，考虑现有条件，分析估算定额。其优点是简单易行，工作量小，定额快，其缺点是工作人员主观因素影响大，定额精度差。主要应用于多品种小批量生产、单件生产、新产品试制、临时生产。 ②统计分析法。它是根据传统式生产制造相同或类似产品工序工时的统计资料，历经梳理，剖析计算确定定额的方法。其优点是比经验估工法更能反映实际情况，其缺点是定额水平不够先进合理。一般应用于生产正常，产品稳定，条件变化少，品种少的情况下。 ③比较类推法。它以典型的零件、工序的工时定额为基础，通过比较分析推算同类零件和工序定额的方法。其优点是工作量大，能保持定额水平的平衡和准确性，其缺点是应用范围受到限制。新产品的试制或单件的小批量生产多采用这种方法。 ④工时测量法。通过分析生产技术组织条件，在挖掘生产潜力和操作合理化的基础上，采用现场观测和分析研究确定定额的方法。这种方法的优点是比较科学；其缺点是工作量大，通常用它来制定典型定额。 ⑤定额标准资料法。它是根据系统配套的时间定额标准，通过对作业元素的分解，找出对应的项目和时间值，最后要求配件（或工序、工程步骤、操作）时间定额的方法。该方法的优点是使用标准资料制作定额比较简单，而且定额水平也比较准确，其缺点是制作定额标准资料的工作量大，一般由行业管理机构组织。该方法适用范围广，品种多，零件多，工序多时采用比较合适。对于以上方法，企业应从实际出发，根据实际情况选用，也可以结合使用。

《中华人民共和国劳动合同法》第四条【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

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解除劳动关系赔偿金额的计算方法根据《劳动合同法》第四十七条的规定。具体内容是：...

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1、个人工商店，小镇超市现在主要支付增值税，税率为4％，从2009年1月1日开始变更为3％，这部分由国税征收的个人所得税，税率为1％，城市维...

1、用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 2、计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。 3、计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即五一长假期间每日的加班工资计算方法为：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×200%

《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。等医疗终结（出院后）在申请工伤鉴定，有了伤残等级再按照伤残等级，依据《工伤保险条例》向该公司要求索赔。

1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算；2、月计薪日为21.75天，比如某员工工资2500元，满勤24天，员工上班21天，则当月工资为2500/21.75*21=2413.79元；3、法律依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。