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2016劳动法工资计算方法之未订书面合同《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应...
工资会按照员工实际获得工资计算,主要看是因为什么事情进行仲裁,都是按照法律规定进行判定的。如果是工伤工资和经济补偿都是按照员工每月实际获得的...
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依据我国劳动法第四十四条的规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
休息日安排工人工作的,应当按照同一时间安排补休,不能安排补休的,应当支付工人加班工资。法定节假日(元旦、春节、劳动节、国庆节)安排工人工作的,应当支付工人加班工资:1。在标准工作日安排工人延长工作时间的,应当支付不少于工资的150人%工资报酬。2、休息日安排工人工作,不能安排补休的,支付不低于200元的工资%工资报酬。法定休假日安排工人工作的,应当支付不少于工资的300元%工资报酬。
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