按劳动定额的用途分类劳动定额的种类包括
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按劳动定额的用途分类劳动定额的种类包括:现行定额、计划定额、设计定额和不变定额。现行定额即在日常生产...
劳动定额是指什么
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劳动定额是指在正常的生产技术和生产组织条件下,为完成单位合格产品所规定的劳动消耗标准。劳动定额是指在...
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劳动法加班费金额标准
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劳动法扣工资规定
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劳动定额计算方法
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中国企业目前的方法如下: (1)经验方法。根据生产实践经验,根据相关技术文件和实物,考虑现有条件,分析估算定额。其优点是简单易行,工作量小,定额快,其缺点是工作人员主观因素影响大,定额精度差。主要应用...
《劳动法》劳动者请假几天劳动法规定
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至少四天,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四...
劳动和劳务关系认定方法是什么
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劳动和劳务关系的认定方法是: 1、尽量提供能证明为用人单位提供过劳动的相关材料; 2、请同事提供证人...
不明白,就问一问
劳动定额方法,律师怎么看
劳动法加班费规定
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劳动法病假工资规定
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员工自动离职 劳动法如何规定
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关于定额劳动方法
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劳动定额方法包括以下几种:比较类推法、工时测定法、定额标准资料法、经验估工法、统计分析法,是指在正常的生产技术和生产组织条件下,为完成单位合格产品所规定的劳动消耗标准。...
劳动法定额法律
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劳动定额的法律规定是:1。劳动定额是指在一定的生产技术和组织条件下,采用科学的方法和计量形式,计算企业员工生产单位产品的劳动时间,并在生产或工作过程中规定的劳动消费限额;2。劳动定额最常见的形式有两种...
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制定劳动定额的基本原则是什么
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制定劳动定额的基本原则有二条: 一、用人单位确定、调整劳动定额应当使本单位同岗位百分之九十以上劳动者...
劳动定额对收入有什么要求?
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对劳动定额有下列要求:单位要制定关于劳动定额的规章制度的,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方...
劳动仲裁申请金额有规定吗?
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劳动仲裁立案不受金额的限制,主要看合法的劳动权益是否被实际侵害。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道...
深圳市劳动法2021新规定
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非法解除劳动合同认定
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劳动定额法律规定
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劳动定额的法律规定是: 1、劳动定额是指在一定的生产技术、组织条件下,采用科学的方法和计量形式,测算企业职工生产单位产品的劳动时间,并对生产或工作进程中劳动消耗量所规定的限额; 2、劳动定额最常见的有...
劳动法劳动合同双方解除赔偿额如何确定
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终止劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条的情形之一。用人单位应当按照劳动者在本单位工作年限每年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;非法终止的,用人单位应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于其...
劳动定额的法律规定
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劳动定额法律规定: 第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休...
哪些是认定劳动关系的方法
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用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但具备下列情形的,就可以认定劳动关系成立: 1.用人单位和劳动...
鉴定劳动能力的方法有哪些
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劳动能力鉴定应当按照以下流程进行: 1、职工和用人单位需要向相关省部门鉴定委员会提出申请; 2、相关...
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长期劳动合同解除赔偿方法
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劳动法经济补偿金的规定
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劳动定额怎么去执行劳动定额标准
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用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。...
要求劳动定额
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劳动定额是指在一定的生产技术和组织条件下,为劳动者生产一定量的合格品或完成一定量的工作所预先规定的劳动消耗量的标准。 劳动定额的要求需要采用科学的方法,及时、准确和全面地制定出有技术根据的劳动定额,这...
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劳动法对年假的规定劳动法年假规定
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《职工带薪年休假条例》规定职工累计工作已满1年不满10年的,可享受年休假5天;已满10年不满20年的...
劳动争议管辖法院的规定
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劳动定额要求
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劳动定额是指在一定的生产技术和组织条件下,为劳动者生产一定量的合格品或完成一定量的工作所预先规定的劳动消耗量的标准。 劳动定额的要求需要采用科学的方法,及时、准确和全面地制定出有技术根据的劳动定额,这...
《劳动法》扣工资扣定额合法吗?
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1、任意对劳动者任意扣工资的行为违法,一旦发生建议向劳动监察大队投诉; 2、法律依据:劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。 3.劳动法中是没有企业对员工罚款的相关规定的。在...