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劳动定额是在一定的生产技术组织条件下,采用科学合理的方法,对生产单位合格产品或完成一定工作任务的活劳动消耗量所预先规定的限额。劳动定额是企事...
1、不知道你们的劳动合同里有没有约定你的工作内容是财务工作,如果有约定,在你和公司未达成一致的情况下,公司是不是变更劳动合同的。要是没有约定...
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1、劳动合同期限。是指双方当事人所订立的劳动合同起始和终止时间,也是劳动关系具有法律效力的时间;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3、劳动保护和劳动条件。包括劳动安全卫生的设施、设备及防护措施,女工和未成年人的特殊保护,以及为劳动者提供的保证生产(工作)任务顺利进行的各种物质条件和生产(工作)环境;4、工作内容和工作地点;5、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;6、劳动纪律。包括用人单位规章制度,劳动纪律等内容及其执行程序;7、劳动合同终止的条件。主要指劳动合同期满或者法定终止条件或当事人约定条件出现,劳动合同的法律效力即行消灭,双方当事人之间的权利义务关系终止; 8、违反劳动合同的责任。是指当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同,所应承担的相应法律责任。
1、根据《劳动法》第三十七条的规定,对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。2、工资低于最低工资标准的,要求支付到最低工资。根据《劳动法》第四十八条和《劳动合同法》第八十五条的规定,国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动保障所工作特点和工作总结你可以看一下下面内容。就业是民生之本,和谐之基。我乡非常重视就业再就业工作,把该项工作纳入了我乡重要工作日程。为此专门成立了以乡长刘向勤同志为组长的就业再就业工作领导小组,确定专人,专抓此项工作。在各村也相应的建立了工作站,制定了方案,明确了责任,实行专项工作推进。另外,为了做好就业再就业这项工作,劳动保障事务所采取了定期检查和不定期指导相结合的方式,常抓不懈。通过检查,查遗补漏,相互提高,相互促进;针对具体情况,领导工作小组同志深入各村,进行业务指导,使就业再就业工作扎实有效开展。从而在乡辖区内形成了党委重视、人人关心就业再就业工作的局面。
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