工资条上的基本工资是显示是500，这样符合规定吗？

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• 问发完工资后提出，工资条上显示已缴纳五险一金，这么做是对的吗
  

  协商不成的，可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。

• 问2014是怎样规定工伤人员工资的,是基本工资加工资吗?
  

  1、工伤保险条例规定工伤期间，原工资福利不变，由用人单位按月支付的。2、《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

• 问合同上的工资是基本工资还是全部工资
  

  根据具体情况，法律在这方面没有强制性规定。基本工资和岗位工资相对固定，绩效工资为浮动工资，不能在劳动合同中具体约定。劳动者可以要求签订补充协议，同意绩效考核计划和绩效工资。因劳动报酬协议不明确发生争议的，可以重新协商。协商不成的，可以申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第五条当事人不愿意协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解机构申请调解；不愿意调解、调解或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；不接受仲裁裁决的，除本法另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。《劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件不明确，引起争议的，用人单位可以重新协商；协商不成的，可以向人民法院提起诉讼。

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