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要看具体情况,如果用人单位与劳动者双方签订的劳动合同中有具体的约定,并且劳动者同意转岗,可以变更劳动合同。如果劳动者拒绝用人单位调岗的,就不...
用人单位与劳动者双方签订的劳动合同有具体约定,劳动者同意转岗的,可以变更劳动合同。如果劳动者拒绝雇主调动,就不存在是否再次签订劳动合同的情况...
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用人单位对劳动者的岗位进行调动的,是属于变更劳动合同,最好重新签订劳动合同。
合同期内调岗,可以重新签订合同,也可以不重新签订新劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
1、公司调整岗位后,如果原劳动合同中无相关约定的,要重新签劳动合同。 2、调整岗位属于变更劳动合同的行为,需要经双方协商一致,且要采取书面形式。因此可以重新签约。
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