公司是否会向员工提供续签劳动合同的补偿？

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• 问公司不签劳动合同, 员工签订的劳动合同, 员工可以向公司申请赔偿吗
  

  你可以去当地劳动监察大队投诉或者去劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会申请劳动仲裁。 除劳动合同和社保缴费情况，你填写的入职表，用人单位向你发放的“工作证”、“服务证”，或者考勤记录，其他劳动者的证言也可用于证明你与用人单位存在劳动关系。用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者可以主张双倍工资，用人单位违法解除劳动合同，违法扣除工资，劳动者可以主张补偿金。 公司财务的毁损，适用“谁主张谁举证”的原则，用人单位应举证证明是你毁损的，否则你不承担责任。

• 问公司不签劳动合同, 员工没有提出劳动合同, 公司应该怎么补偿员工?
  

  可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 （一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

• 问不续签劳动合同公司是否要赔偿员工本人？
  

  用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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