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不合法。用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况...
《》第8条规定:“用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解...
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招聘时无可厚议的月薪面议做法是合法的。但面试时应如实告知劳动者应聘岗位的工资,签订的劳动合同也应写明,否则视为违法。
《劳动合同法》第八条规定:用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况...《就业服务与就业管理条例》第十一条、第十二条也明确规定,用人单位委托公共就业服务机构或者职业中介机构招用人员,或者参加招聘洽谈会时,应当提供招用人员简章...招用人员简章应当包括用人单位的基本情况、招用人数、工作内容、招用条件、劳动报酬、福利待遇、社会保险等。用人单位招聘人员时,应当依法如实告知……劳动报酬和劳动者要求的其他情况。因此,用人单位提出的月薪面议不符合上述规定,劳动者必须警惕骗取押金、介绍费等欺诈。
公司把职工月薪制改为日薪制,程序合法,工资标准不低于劳动合同和集体合同约定的标准的,符合法律规定。《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。劳动部《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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