“月薪面议”是不是骗人的

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• 问月薪面议合法吗？
  

  《》第8条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况……”《就业服务与就业管理规定》第11条、第12条也明确提出，用人单位委托公共就业服务机构或职业中介机构招用人员，或者参加招聘洽谈会时，应当提供招用人员简章……招用人员简章应当包括用人单位基本情况、招用人数、工作内容、招录条件、劳动报酬、福利待遇、社会保险等内容，以及法律、法规规定的其他内容。用人单位招用人员时，应当依法如实告知……劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。因此，用人单位再提“月薪面议”不符合上述规定，劳动者须谨防骗取押金、介绍费等诈骗

• 问月薪人员加班协议是如何的？是要怎么样？
  

  劳动者是实行月薪人员每天上班是十二小时，如果劳动者有加班的相关证据如:考勤记录、加班审批表等相关证据的，其加班费是可以支持的。 1、申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资，但是需要劳动者承担全部举证责任。 2、工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 3、双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍； 4、法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 5、证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

• 问月薪人员加班协议是如何的呢？是要如何呢？
  

  劳动者是实行月薪人员每天上班是十二小时，如果劳动者有加班的相关证据如:考勤记录、加班审批表等相关证据的，其加班费是可以支持的。 申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资，但是需要劳动者承担全部举证责任。 工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍； 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

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