公司聘用单位的月薪面议不合法吗?
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公司招聘时月薪面议的做法是不合法的。用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>物业占用公摊面积做车位是否合法
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现行的有关法律法规中,明确要求房产开发商按照一定的标准配置建设停车位,这些车位是建筑物的配套设备设施...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>针对月薪面议的做法是否合法?,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
公司单方面降薪合法吗
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练达律师|专职律师,3年经验在线咨询国旗做成心形是否合法
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黄世皓律师|专职律师,3年经验在线咨询月薪面议的做法是否合法
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不合法。用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者...
香港在线咨询顾问团咨询我>>薪资拖欠五个月是否已经违法
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是的。拖欠工资是违反法律规定的,劳动者可以要求解除劳动关系。至于劳动法拖欠工资为几个月才算罪名成立要...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>薪资二次分配是否合法
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不合法。工资二次分配是指财政部门把职工工资下拨到单位后,由单位制定工资分配方案,重新分配。可以到劳动...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
月薪面议的做法是否合法?,律师怎么看
民工讨薪的方法是什么
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张静律师| 高级合伙人,19年经验 在线咨询没底薪纯提成合法吗
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验 在线咨询事后补合同是否合法
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徐来福律师| 专职律师,5年经验 在线咨询“月薪面议”的做法是否合法
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《》第8条规定:“用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况……”《就业服务与就业管理规定》第11条、第12条...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>月薪面议合法吗?
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《》第8条规定:“用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况……”《就业服务与就业管理规定》第11条、第12条...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>针对月薪面议的做法是否合法?,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
公司放无薪假是否合法
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公司放无薪假合法吗要视情况而定。如果员工请的是病假或事假,一般是无薪的;如果员工休的是年假或是加班安...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>公司停薪留职是否合法
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公司停薪留职不合法。目前国家出台的关于停薪留职规定的前提是,员工个人申请,经企业批准后申请人才会停薪...
李江友律师| 律所主任,20年经验 咨询我>>月休4天是否合法
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合法。 法律规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,换算成月的话,大概就是每月休息4天。国家实...
刘征鑫律师| 高级合伙人,10年经验 咨询我>>民间借贷是否合法
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验在线咨询工程分包是否合法
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周旋律师| 专职律师,6年经验在线咨询遇到月薪面议的做法是否合法?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
公司月薪制是否合法
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公司把职工月薪制改为日薪制,程序合法,工资标准不低于劳动合同和集体合同约定的标准的,符合法律规定。《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>“月薪面议”是不是骗人的
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招聘时无可厚议的月薪面议做法是合法的。但面试时应如实告知劳动者应聘岗位的工资,签订的劳动合同也应写明,否则视为违法。...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>月薪面议是如何操作的
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《劳动合同法》第八条规定:用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况...《就业服务与就业管理条例》第十一条、第十二条也明确规定,用人...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>全勤算在底薪里面合法吗
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全勤算在底薪里面合法。 《劳动法》规定,单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>借薪制是否违法
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不合法。在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
工程挂靠是否合法
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吴小蝶律师| 专职律师,10年经验在线咨询工程转包合同是否合法
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周旋律师| 专职律师,6年经验在线咨询公司单方面降薪是否合法?
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公司单方面降薪不合法,用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施,用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求认定用人单位...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>公司单方面单方降薪是否合法?
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依据《劳动合同法》五十一条规定:“用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时,...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>遇到月薪面议的做法是否合法?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
试用期薪资打折是否合法
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试用期打折是合法的。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之...
马小川律师| 团队负责人,3年经验 咨询我>>合同霸王条款是否合法
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吕颖兆律师| 团队负责人,4年经验在线咨询降薪是否合法
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一、在用人单位的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>月薪面议那些人行吗
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《劳动合同法》第八条规定:用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。《就业服务与就业管理条例》第十一条、第十二条也明确规定,用人单位...
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