月薪面议合法吗？

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• 问月薪面议是如何操作的
  

  《劳动合同法》第八条规定：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况．．．《就业服务与就业管理条例》第十一条、第十二条也明确规定，用人单位委托公共就业服务机构或者职业中介机构招用人员，或者参加招聘洽谈会时，应当提供招用人员简章．．．招用人员简章应当包括用人单位的基本情况、招用人数、工作内容、招用条件、劳动报酬、福利待遇、社会保险等。用人单位招聘人员时，应当依法如实告知……劳动报酬和劳动者要求的其他情况。因此，用人单位提出的月薪面议不符合上述规定，劳动者必须警惕骗取押金、介绍费等欺诈。

• 问公司单方面高薪降薪合法吗
  

  公司单方面降薪不合法，用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施，用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方面变更属于无效。 《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

• 问单方面降薪的合法吗？
  

  公司单方面降薪不合法，用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施，用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方面变更属于无效。 《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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