员工入职不到10天工资怎么算？

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• 问员工入职不到十天工资该如何算
  

  算工资的时候一定要知道日工资计算公式：日工资月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)，所以，入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。因此，不论新老员工在算工资的时候还得注意几点： 1、月应发工资的计算公式应为：日工资标准×具体工作日； 2、有缺勤的情况，当月工资是日工资×出勤天数，而不是缺勤多少天扣多少钱。其他工资计算方法：1、小时工资计算方法：小时工资月工资收入÷(21.75×8)；2、加班费计算：月工资收入÷21.75×300%； 3、公休日加班费计算：月工资收入÷21.75×200%。1、《中华人民共和国》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者劳动者的工资。2、《中华人民共和国》第三十条用人单位应当按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。3、《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

• 问员工入职不到十天工资应该如何算
  

  算工资的时候一定要知道日工资计算公式：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)，所以，入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。因此，不论新老员工在算工资的时候还得注意几点： 1、月应发工资的计算公式应为：日工资标准×具体工作日； 2、有缺勤的情况，当月工资是日工资×出勤天数，而不是缺勤多少天扣多少钱。其他工资计算方法：1、小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷(21.75×8)；2、加班费计算：月工资收入÷21.75×300%； 3、公休日加班费计算：月工资收入÷21.75×200%。1、《中华人民共和国》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者劳动者的工资。2、《中华人民共和国》第三十条用人单位应当按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。3、《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

• 问新员工入职六天离职工资怎么算
  

  有工资的。关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第四十条明确规定“劳动者依据劳动法第三十二条第（一）项解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。”而《劳动法》第三十二条第一项恰恰就是指的“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的”情况。据此，必须支付你6天的工资。你可以明确告知工厂上述法律规定，以敦促其依法支付你的合法工资，否则，你可以通过向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的做法，请求裁决工厂立即支付克扣你的工资及25％经济补偿金。你的仲裁请求将得到仲裁委支持是毫无异议的。

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