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1、如果被单位劝辞,您可以不同意,但是一定不可以自作主张不上班,单位口头同意也不行,必须有明确的证据证明(最好是书面证据,也可以是录音、手机...
不需要 一、公司提出,协商解除劳动关系; 二、即时辞职(在用人单位存在过错的情况下); 三、用人单位预告辞退,即提前三十天以书面的形式通知劳...
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1.单位合法解除劳动合同牵涉经济赔偿,单位一方面违法解除劳动合同牵涉经济赔偿金(两倍的经济赔偿金)。赔偿是指单位无违法或者犯错的情况下按照法律限定或者自行商定进行的弥补性赔偿,而赔偿是指单位有违法或者犯错的情况下按照法律限定进行的惩罚性赔偿。 2.可否提前通知或者可否支付一个月薪水的代通知金不影响经济赔偿金的支付,两码事,分别计量。 3.经济赔偿金按照解除劳动合同前12个月的月平均应发薪水计量(事实上工龄不满12个月的按照事实上月数计量)。代通知金按照上个月应发薪水计量。 4.单位准备遣散,应当提前30天召开全体工人大会宣布,并出台合法合法的经济赔偿方案。如果单位无提前30天通知,应当再支付一个月薪水的代通知金。
关于公司劝退员工的问题,需要具体分析,例如:单位以不能胜任岗位解雇,按在本单位工作年限支付补偿金每工作满一年补偿一个月工资,以离职前十二个月平均工资做补偿标准《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1、辞退员工有补偿。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。 2、员工犯错误被公司依据《劳动合同法》第三十九条辞退的,在《解除劳动合同书》或其他辞退通知上具有书写的,被辞退员工不能得到赔偿。
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