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公司劝退员工要求赔偿

2022-08-14
1.单位合法解除劳动合同牵涉经济赔偿,单位一方面违法解除劳动合同牵涉经济赔偿金(两倍的经济赔偿金)。赔偿是指单位无违法或者犯错的情况下按照法律限定或者自行商定进行的弥补性赔偿,而赔偿是指单位有违法或者犯错的情况下按照法律限定进行的惩罚性赔偿。 2.可否提前通知或者可否支付一个月薪水的代通知金不影响经济赔偿金的支付,两码事,分别计量。 3.经济赔偿金按照解除劳动合同前12个月的月平均应发薪水计量(事实上工龄不满12个月的按照事实上月数计量)。代通知金按照上个月应发薪水计量。 4.单位准备遣散,应当提前30天召开全体工人大会宣布,并出台合法合法的经济赔偿方案。如果单位无提前30天通知,应当再支付一个月薪水的代通知金。

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