企业离职员工被劝退如何补偿
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企业劝退员工要按照经济补偿的双倍标准向员工补偿,经济补偿按员工在企业工作的年限计算,每满一年支付两个...
劝退企业需要赔偿哪些
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经用人单位劝说,劳动者自主动提出离职的,则用人单位无需支付经济补偿金。用人单位合法解除,不需支付经济...
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企业辞退员工如何赔偿
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员工怀孕公司劝退员工怎么赔偿
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企业劝退员工如何赔偿
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关于公司劝退员工的问题,需要具体分析,例如:单位以不能胜任岗位解雇,按在本单位工作年限支付补偿金每工作满一年补偿一个月工资,以离职前十二个月平均工资做补偿标准《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用...
企业生病员工被辞退的赔偿
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劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的用人...
劝退员工的补偿问题
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应根据劳动合同法的规定支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
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企业劝退员工赔偿,律师怎么看
企业无故辞退员工怎么赔偿
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企业强行辞退员工如何赔偿
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企业裁员如何赔偿员工
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企业劝退员工怎么赔偿
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需依据具体情形确定是否合法以及是否需要支付经济补偿金/。若劳动者存在法定过错,即《》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。若存在法定情形,即《法》第四十条之情形或第四十...
企业劝退员工应该如何赔偿?
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应当依照《中华人民共和国》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付。具体规定如下:依据《中华人民共和国法》1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...
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管理者强行劝退员工怎么赔偿
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公司劝退员工一般属于用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。属于过失性辞退的,...
企业突然辞退员工赔偿公司怎么赔偿
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需要具体情况具体分析。如果公司无故辞退员工,应当按照经济补偿金标准的双倍,向劳动者支付赔偿金。如果用...
劝退员工是否需要补偿?
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劳动者由于无过失性被劝退或经济性裁员被用人单位解除劳动合同的,可以依法向用人单位要求经济补偿。过失性...
企业辞退员工怎么补偿
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企业突然辞退员工应该怎样赔偿
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企业劝退员工补偿标准
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关于公司劝退员工的问题,需要具体分析,例如:单位以不能胜任岗位解雇,按在本单位工作年限支付补偿金每工作满一年补偿一个月工资,以离职前十二个月平均工资做补偿标准《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用...
企业劝退员工如何补偿
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应当依照《中华人民共和国》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付。具体规定如下:依据《中华人民共和国法》1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...
企业劝退员工怎么补偿?
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应当依照《中华人民共和国》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付。具体规定如下:依据《中华人民共和国法》1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...
试用期被员工劝退还要给赔偿吗
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试用期间被辞退是否有劳动补偿,看被辞退的情形。试用期被辞退获得经济补偿的情形和正式员工一样,符合劳动...
员工因为旷工被辞退企业是否赔偿
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员工无故旷工,单位依照规章制度辞退该员工的,无需支付经济补偿或赔偿。 用人单位以旷工为由解除劳动合同...
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小企业辞退员工怎么补偿
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企业辞退员工是否有补偿
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企业劝退员工要怎样补偿
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应当依照《中华人民共和国》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付。具体规定如下:依据《中华人民共和国法》1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...
当被企业劝退员工,公司怎么赔偿
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关于公司劝退员工的问题,需要具体分析,例如:根据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或...
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员工被公司劝退能得到什么赔偿
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员工被公司劝退,如果属于违法解除劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿的两倍作为赔偿金。根据相关法律规定...
企业单位辞退员工怎么补偿
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企业劝退员工合法吗
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如果被单位劝说,你可能不同意,但你不能自己要求不上班,也不能口头同意。你必须有明确的证据证明(最好是书面证据、录音、手机短信等)。如果你不上班,你可以考虑选择不上班。...
企业劝退员工应该如何补偿
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应当依照《中华人民共和国》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付。具体规定如下:依据《中华人民共和国法》1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...