员工工作10年被辞退有什么补偿?

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• 问10年员工被辞退的补偿
  

  关于你提出的十年员工辞退补偿标准，根据以下几点： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 3、如果单位违法辞退，需要按上面的标准支付双倍的赔偿金。

• 问工作10年，前10年被辞退怎么补偿
  

  在一个用人单位工作满十年，用人单位应该与劳动者签订无固定期限的劳动合同，现在让你离开属于非法解除，非法解除劳动关系应该支付赔偿金，也就是工作每满一年支付两个月的工资，工作十年支付20个月的工资，工资按照最近十二个月的平均工资计算。你也可以不离开，要求学校与你签订无固定期限的劳动合同，如果不签订学校还应该支付双倍工资。

• 问员工工作两年后被辞退有什么补偿
  

  1、员工工作两年后被无过错性辞退的，能有经济补偿，补偿标准是员工在用人单位每工作一年能获得一个月的工资； 2、被过错性辞退的，则没有补偿； 3、被违法辞退的，则能按经济补偿标准的双倍获得赔偿金。

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