10年员工被辞退的补偿

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• 问员工辞退工龄10年怎样补偿
  

  这位朋友您好，我已详细阅读了您的问题，根据您描述的情况、我的工作经验和法律相关规定，现答复如下：1、如果属于违法辞退，您可要求单位支付经济赔偿金。 经济赔偿金标准是，08年以后每满一年工龄（六个月以上不满一年的按一年计算）支付两个月工资，不满六个月的支付一个月工资；08年以前每满一年工龄（同样是六个月以上不满一年的按一年计算）支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。上述所称的工资是指应发工资，包括实际发放的工资、社保和公积金的个人缴费部分及扣缴的个税。

• 问工作10年，前10年被辞退怎么补偿
  

  在一个用人单位工作满十年，用人单位应该与劳动者签订无固定期限的劳动合同，现在让你离开属于非法解除，非法解除劳动关系应该支付赔偿金，也就是工作每满一年支付两个月的工资，工作十年支付20个月的工资，工资按照最近十二个月的平均工资计算。你也可以不离开，要求学校与你签订无固定期限的劳动合同，如果不签订学校还应该支付双倍工资。

• 问工作10年被辞退怎么补偿
  

  依据《劳动合同法》14条，连续工作10年以上，应当签订无固定期限劳动合同，如果企业没有签定，依据《劳动合同法》第82条，自应当签订之日起支付双倍工资。 对于签订无固定期限的劳动合同的劳动者，没有法定事由用人单位不能解除劳动关系。你父亲的公司没有理由解除劳动合同。 注意《劳动合同法》自2008年1月1日起施行，双倍工资只能在08年1月1日之后开始算，不知道你父亲的事情发生在什么时候。

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