工作10年以上员工辞退补偿

大家都在问查看更多

• 问工作十年以上的员工辞退补偿
  

  1.没有讲述你的工作年限，无法计算补偿年限；如果合同到期公司不予续签合同，则公司应当按照每满工作一年补偿一个月经济补偿金（2008年1月之前不足一年按一年补偿；之后未满半年补偿半个月）； 2.鉴于公司没有续签书面合同，应当支付你4月份至9月份的双倍工资； 3.如果你主动辞职，公司不予支付经济补偿金； 4.如果单位辞退你，应当支付双倍经济赔偿金。

• 问工作10年以上员工辞退怎么办
  

  建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；

• 问辞退10年以上员工的补偿是多少
  

  对企业辞退十年以上员工的规定:10年以上工龄，应当视为有无固定期限的劳动合同关系，一般情况下不能辞退。如果需要辞退，应当给予与工龄相匹配的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

相关法律短视频查看更多

• 1'06
  10年老员工能不能辞退

  2,608人已观看

• 1'25
  员工不能胜任工作辞退要补偿吗

  6,403人已观看

• 1'23
  辞退员工补偿标准

  12,722人已观看

• 1'50
  公司辞退员工补偿2021年标准

  37,216人已观看

相关普法查看更多

• 
  辞退10年以上员工补偿标准

  296人已浏览

• 
  10年以上员工辞退补偿标准

  362人已浏览

• 
  10年以上员工辞退赔偿

  585人已浏览

• 
  辞退10年以上员工赔偿

  366人已浏览