关于解除劳动合同决定的法律依据是什么

大家都在问查看更多

• 问有关于解除劳动合同赔偿金的法律依据
  

  劳动者提出解除劳动合同，一般情况下就是没有经济补偿；如果用人单位有《劳动合同法》第38条规定之情形，劳动者可以按第46条规定得到经济补偿。 用人单位提出解除劳动合同，则有三种情况，即劳动者存在《劳动合同法》第39条规定之情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿；二是用人单位依法解除劳动合同，向劳动者支付经济补偿；三是用人单位违法解除劳动合同，向劳动者支付赔偿金。

• 问什么法律依据是解除劳动合同
  

  1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 3、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 (二)未及时足额支付劳动报酬的 (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的 (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

• 问解除劳动合同法律依据的规定是什么
  

  解除劳动合同可以与用人单位进行协商，协商一致即可解除合同；或者劳动者提前30日以书面形式通知用人单解除合同；如果用人单位存在未按约定供劳动保护、支付劳动报酬等情况，劳动者保存好相关证据，可以解除合同。

相关法律短视频查看更多

• 1'03
  合同法关于合同解除的法律规定

  1,955人已观看

• 1'08
  劳动合同赔款依据是什么

  1,308人已观看

• 1'00
  电子合同的法律依据是

  1,859人已观看

• 1'11
  合同无效的法律依据有什么

  5,367人已观看

相关普法查看更多

• 
  关于解除劳动合同决定的法律依据是什么

  145人已浏览

• 
  关于解除劳动合同决定的法律依据有哪些

  157人已浏览

• 
  决定解除劳动合同的法律依据

  239人已浏览

• 
  解除劳动合同法律依据的相关规定是什么的

  165人已浏览